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春节将至，餐饮、家政、超市、快递物流等服务行业迎来一年中最繁忙的时段，一方面，由于外来务工人员陆续返乡过年，部分行业人手明显“吃紧”。而另一方面，想利用寒假积累经验的大学生，以及为赚三倍薪酬放弃团聚的打工族，正好填补这个“空当”。由此，以小时工为代表的短工需求应运而生，“短工族”走俏用工市场。

服务业招人“备荒”

“急招服务员小时工，负责点菜、传菜、桌面清洁、客人引导，包吃包住。”连日来，在多家招聘网站上，“寒假工”、“临时工”、“小时工”成为企业招聘、员工求职的热门关键词。

“每年春节期间都是餐饮旺季，还指望年夜饭挣钱呢，但这个时候有不少外地员工要回家，只能提前招人‘备用’。”平阳路一家饭店的负责人表示，春节临近，餐饮服务业人手短缺越来越明显，去年就吃了这个“亏”，没有提前招人，结果春节那几天，前台、会计都招呼客人点菜，实在有些“顶不住”。

同样，我市不少快递、送餐企业也打算节前临时招聘一批小时工“备荒”，现在已经有不少人慕名应聘。

记者了解到，招聘短工多集中在餐饮、零售、快递、物流、美容美发等服务行业。不少企业降低了招聘门槛，还都给出高工资等优厚条件：“过年期间工作，待遇优厚，工资提成均双倍”“急招聘过年不回家导购，无经验也可，不设试用期。”“酒店诚聘服务员，福利待遇好，过年上7天班，赚一个月钱，工资日结”……

短工族“补空当”

昨日上午，37岁的李彤拖着行李从建南汽车站走出来的时候，跟外面背着行囊进入车站的人群形成鲜明的对比。就在大家都在忙于抢票回家的时候，他却收拾好行囊从长治来到了太原。

“外地的服务员请假回家了，老乡介绍我过来，在饭店帮忙干杂活儿，过了元宵节再回去。一个月管吃住还给3200元，很划算。”今年是李彤第二次春节外出“打工”，他说，这个时候很好找活儿，待遇也比平时高，干一个月相当于平时的两个月。

此外，随着各高校陆续放假，“留守”大学生也成为打短工的一个主要群体。连日来，不少高校的校园广告栏都贴出了寒假招工信息。相比平时，大学生打短工，在春节期间的“身价”也相应提高。

对于大学生来说，寒假打短工主要有两种原因，一是家太远了，来回一趟路费太高。二是想趁着假期积累一些工作经验，对自己也是一种锻炼。对于企业来说，更愿意招用寒假打工的大学生，因为这类群体有文化、讲信用，不会出现随意“撂挑子”的情况。

小时工没有试用期

人社部门提醒，“短工族”应事先考察用人单位的资质，谈好待遇后再签订协议，学会保障自己的权益，以免吃到哑巴亏。以薪酬待遇为例，“短工族”做小时工的劳动报酬，不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

“根据《劳动合同法》，小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。”省劳动保障维权中心的专家表示，小时工即非全日制用工，是一种特殊的用工形式，双方当事人可订立口头协议也可签订劳动合同。不过，建议双方最好根据实际情况签订书面的非全日制劳动合同或兼职协议，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

此外，小时工没有试用期一说，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。